近年来，万山区人大常委会重视年轻干部成长成才，实行人大机关干部“1+1”结对帮带，由工作年限长的“老人大”帮带机关年轻干部，帮助年轻干部在政治、思想、能力、作风等全面健康成长。领着学，促理论水平提升。建立区人大常委会机关党组成员、宣传信息专班负责人与机关6名年轻干部“1+1”结对子，传授知识、带领实践，加强年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。实行“领学+自学”方式，认真学习解读组织法、监督法、代表法等法律法规，通过“人大讲堂”将学习成果进行解读，促进年轻干部熟练掌握人大业务知识，练好履职基本功。定期举办公文写作、新闻写作、演讲等“大练兵”“大比武”活动，邀请省市人大媒体对人大干部进行新闻写作培训，培养能说、会写、善干的人大干部。带着干，促业务能力提升。每名帮带责任人根据年轻干部知识短板、能力弱项、经验盲区量身打造帮带计划，安排机关年轻干部参与专题调研、视察、执法检查等活动，让年轻干部在参与履职活动中学习方法、熟悉情况、拓宽知识面。每半年召开一次机关年轻干部恳谈会，由工作阅历丰富的干部分享成功经验与体会，激发年轻干部工作热情，借鉴工作方法，在工作中少走弯路。根据年轻干部各自专业特长调整分工进行适岗锻炼，以干促学，让干部尽快熟悉人大业务工作，提高自身业务素质和履职能力。教着写，促写作能力提升。组建文字材料写作研讨组，针对要撰写的综合性文字材料，先研讨，集思广益，形成思路和框架后，明确一名年轻干部负责或几名年轻干部合作完成。注重宣传策划，围绕人大重点工作和重要履职活动，通过选题、点题、命题等方式给年轻干部压担子，督促年轻干部勤思考、能动笔，让年轻干部写作能力得到快速提升。2022年来，机关年轻干部在《人大论坛》、贵州人大微信公众号、贵州人大网发表信息27篇，在《铜仁人大》、铜仁人大微信公众号发表信息47篇。督着做，促工作作风转变。帮带责任人经常性与年轻干部沟通交流，了解年轻干部在思想、生活、工作中的困难与疑惑，点对点进行释疑和指导。坚持严管厚爱，用制度管人管事，给干部压担子，使其在实践中磨炼成长，形成你追我赶、创先争优的浓厚工作氛围。2022年以来，召开年轻干部交流座谈会5次，表彰机关年轻干部4人次，提拔机关年轻干部2人。（区人大办 李慧容）
